～さまざまな企業が障害者の働く環境づくりに取り組んでいます～
働くことは、障害の有無にかかわらず、自立して生活するための基盤であり、生きがいを持って暮らすための重要な要素です。今回は、障害のある人の社会参加の拡大に取り組む企業の様子と、実際の就労支援の流れについて紹介します。

キャッチフレーズ『共にささえあい 生きる社会』
本市では、障害の有無にかかわらず、あらゆる人の尊厳が守られ、安全で安心して暮らせる共生社会の実現に向けて、障害などに関する理解・啓発を進めていきます。

■障害のある人も一体となって働ける職場環境をつくることが大事
◆相模原協同病院(緑区橋本)　医療：雇用9人
現在9人の障害のある人(身体・知的・精神・発達・高次脳機能障害)が働いていて、医療業務・事務作業の補助などの仕事に積極的に取り組んで活躍しています。

▽周りが理解してくれているので働きやすいです
・医療技術補助員 山林真依さん
週6日、午前中に勤務し、患者さんの手術の検体を取りに行ったり、タオルなどの回収を行ったりしています。きっかけは就労移行支援事業所からの紹介を受けたことでした。周りの人たちの理解がありサポートしてくれるので、とても働きやすいです。障害のある人の雇用が増えてくれるとうれしいです。

▽障害のある人を受け入れる体制づくりと、平等に接する心構えが大切です
・相模原協同病院病院長 高野靖悟さん
障害のある人の働きを見ていると、積極性があり、とても頼りになると感じています。当院では受け入れの際に各職場で説明会を開いて、障害のある人への理解を促し、他の職員と同じように業務を任せています。受け入れ側の環境を整えることで、みんなと同じように生き生きと働いてもらえていると思います。

■コミュニケーションを取るための工夫と配慮
◆オリンパスロジテックス株式会社(南区麻溝台)　物流：雇用3人
障害者を雇用している企業への見学会に参加し、雇用に至りました。障害のある人にも分かりやすいマニュアルを作成したり、その人の能力や性格に合った仕事を任せたりすることで、スムーズに業務を進めてもらうことができています。

■その人に合った仕事を任せて今では欠かせない戦力に
◆関東メディカルサービス株式会社(中央区田名)　クリーニング：雇用2人
雇用のきっかけは労働力の確保と地域貢献のためでした。初めは雇用することに戸惑いもありましたが、仕事の説明の仕方を工夫したり、危険な機械の操作を禁止したりして、持っている能力を発揮してもらっています。今では大きな戦力となり、会社に欠かせない存在となっています。

問い合わせ　障害政策課 電話042-707-7055

■障害のある人へ　働きたいと思ったら…
◆就労移行支援事業所ってどんなところ?
就労を希望する65歳未満の障害のある人を対象に、就労訓練や求職活動の支援、就労後の職場への定着に関する相談などの支援をしています。
事業所では、軽作業やパソコン操作などの訓練をはじめ、講義やグループワーク、実習などを通して、社会で必要な技能を学ぶことができます。
※事業所により、支援の内容・流れが異なります。
※利用するには障害福祉サービス受給者証が必要です。

◆就労するまでの流れ
1.初回相談・見学
研修内容の説明や課題の整理を行う
2.体験利用
事業所で作業などの体験をしてもらう
3.作業訓練・定期面談
就労に必要な知識・能力の向上を図る
4.求職活動など
職場探しの支援や、仲介などを行う
5.一般就労
就職後も職場に訪問するなどの支援を行う
6.定着支援
継続して働くための支援を行う

▽気軽に利用してください
・障害者支援センター松が丘園
中央区松が丘1-23-1 電話042-758-2121
障害者の就労に関する相談、適性に合った就労先の紹介、就職に向けた面接などへの同行、職場定着のための支援、就労訓練機関などの紹介を行います。
日時：午前8時30分～午後5時(要予約)

・ハローワーク相模原
中央区富士見6-10-10 電話042-776-8609(部門コード43♯)
障害者に対して、求職登録後に相談、職業紹介を行います。
日時：午前8時30分～午後5時15分

・県央障害者就職面接会
日時：9月15日 （金） 午後1時～4時(受け付けは正午～午後3時)
会場：総合体育館
申し込み：直接か電話でハローワーク相模原〈電話042-776-8609(部門コード43#)〉へ
※当日、会場での受け付け可

■民間の事業主の皆さんへ
平成30年4月1日から
▽障害者の法定雇用率が引き上げになります
全ての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります(障害者雇用率制度)。

※33年4月までに法定雇用率が2.3%に引き上げられる予定です。

▽障害者雇用率の報告が義務付けられる事業主の範囲が拡大します
<変更前>従業員50人以上 →<変更後>従業員45.5人以上
※該当する事業主は、毎年6月1日時点の障害者雇用率をハローワークに報告する必要があります。
問い合わせ　ハローワーク相模原 電話042-776-8609(部門コード32♯)